依据相关法律规定的裁员补偿

根据我国相关法律规定，对于事业单位无社保的裁员情况，劳动者有权要求事业单位实缴社保，并且如果劳动者在该单位工作满一年，事业单位应支付一个月的经济补偿。

裁员补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在事业单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。

工资高于标准的经济补偿

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，事业单位应按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

经济性裁员的主要范围

需要裁减人员的情形

以下情形之一，如果需要裁减人员达到二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员的方案：(一)根据企业破产法进行重整的情况；(二)生产经营发生严重困难的情况；(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员的情况；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。