假期工算童工吗

一、假期工算童工吗

关于假期工是否构成童工之问题，其关键在于该群体的年龄状况。

按照现行法律法规，对于未满十六周岁的青少年，我们将其视作为童工范畴；

当已达到法定成年年龄的在校生在假期时间从事有酬劳的工作时，便不能再归类为童工行列。

在特定情形下，例如由学校或教育机构组织的实践活动或者培训课程中，未满十六周岁的青少年也可依法参与其中，这种情况通常并不被视为雇佣童工行为。

假期工并不等同于童工，需综合考虑年龄及其他具体因素进行判定。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第十条

对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

二、饭店用童工怎么处罚

根据我国相关法律法规的规定，对于雇佣未达法定年龄十六周岁的青少年进行超负荷体力劳动，或是接触高空、地下等危及人身安全之工作，以及处于易发生爆炸、易燃、辐射以及有毒等高风险环境中从事劳作的行为，情节严重者，应对相关责任人依法判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以相应罚金。

若情节极端恶劣，则将面临三年以上至七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。