离职经济补偿计算方法
点击数：12 更新时间：2024-09-20
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么他们将获得半个月工资的经济补偿。
对于在本单位工作六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿的计算按一年来进行，即支付一个月工资。
对于在本单位工作满一年及以上的劳动者，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。
根据劳动合同双方的约定，劳动者在离职前应当与用人单位办理工作交接事宜。在工作交接完成时，用人单位应根据相关法律规定向劳动者支付经济补偿。