工伤认定的法律依据

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。

二、工作场所内的预备性或者收尾性工作事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形应当认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内的暴力等意外伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形应当认定为工伤。

四、患职业病

根据《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的情形应当认定为工伤。

五、工作外出期间的伤害或者失踪

根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形应当认定为工伤。

六、上下班途中的交通事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形应当认定为工伤。

七、其他法律规定认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形亦应当认定为工伤。