劳动者主动辞职的补偿问题

根据劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者主动辞职是否有补偿应当视情况而定。

用人单位无过错的情况

如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职，则是没有补偿的。

用人单位存在过错的情况

如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职，则有补偿。

用人单位的过错情形

根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位的过错主要包括以下情况：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（7）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者解除劳动合同的权利

根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位存在上述情形之一，劳动者有权解除劳动合同。

劳动者立即解除劳动合同的情况

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。