奖金是否算作工资?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

奖金是否算作工资?

点击数:9 更新时间:2024-08-14

 
339603

工资总额的组成部分

第四条:工资总额的组成

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下六个部分组成:

(一)计时工资

(二)计件工资

(三)奖金

(四)津贴和补贴

(五)加班加点工资

(六)特殊情况下支付的工资

第五条:计时工资的定义

根据《关于工资总额组成的规定》第五条的规定,计时工资是指按照计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资包括以下内容:

(一)对已完成工作按照计时工资标准支付的工资

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)

(四)运动员体育津贴

延伸阅读
  1. 死亡赔偿金是否属于夫妻共同财产
  2. 老婆是法人离婚怎么判
  3. 结婚后财产离婚归谁继承
  4. 房贷婚后一直是男方还的,那是属于男方个人财产吗
  5. 案情简介

劳动保障热门知识

  1. 疫情期间是否可以停薪?
  2. 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
  3. 不支付加班费是否构成法律违规
  4. 劳动合同解除的赔偿金要求
  5. 劳动仲裁期间是否应支付工资
  6. 怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
  7. 公司强制员工停薪留职的法律途径
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本