什么是n加一赔偿？

劳动者的N+1赔偿权

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当用人单位解除劳动合同时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。