工伤赔偿问题解析
点击数：10 更新时间：2024-08-20
根据中华人民共和国现行法律，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）必须按照相关规定参加工伤保险，并为其全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，职工可以自行填写工伤认定申请并向当地劳动局提交。申请所需资料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局将对工伤认定申请进行审查，并在合理时间内做出工伤认定决定。
伤者需前往具备资质的医院进行伤残鉴定，伤残等级最低为10级（如骨折）。伤残鉴定结果需提交给劳动局和用人单位，并最好自行复印一份保存。劳动局将向用人单位发出工伤认定通知书。
用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按规定向劳动行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。
保险科收到申请后，应在15日内进行审查。符合条件的申请应当受理，不属于本管辖范围的申请人需得到告知。
2. 材料补齐
如果申请材料不齐全，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
经审查符合认定条件的申请，在60日内（特殊情况可延长30日）应做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的情况，应告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理规定的时间范围。
对于不符合认定条件的情况，应告知申请人。
对于认定为工伤的情况，应发放工伤证。
停工留薪期满或伤情经治疗基本稳定后，申请人应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
符合享受工伤保险待遇条件的申请人，应向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付待遇。