公司解散后员工的赔偿问题

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，解散或终止劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，应按一年计算支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的工资高于当地同行业的三倍，赔偿金按照三倍计算，但赔偿金总额不得超过劳动者在本单位工作的二十年工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。