工伤认定与赔偿：法律专家解析

工伤的认定与赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在以下情形下，应当被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内的事故伤害

劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内的暴力等意外伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，应当被认定为工伤。

四、患职业病

劳动者患有职业病的情况，应当被认定为工伤。

五、工作外出期间的伤害或事故下落不明

劳动者在工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应当被认定为工伤。

六、上下班途中的交通事故或其他交通工具事故伤害

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当被认定为工伤。

七、其他法律规定的工伤情形

根据法律和行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形，也应当被认定为工伤。

工伤赔偿金的支付来源

一旦被认定为工伤，所需的工伤赔偿金将从工伤保险基金中支付。