根据《劳动合同法》第四十七条规定的劳动关系解除赔偿金

经济补偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动关系解除时应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算支付经济补偿金；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍数额支付。然而，支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

月工资定义

根据劳动合同法第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。