企业破产的经济补偿标准及法律依据

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准如下：- 每满一年支付一个月工资的标准；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产时，劳动者有权获得经济补偿作为补偿措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同或终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿给劳动者。

根据法律规定，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：1.根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；2.根据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，且劳动者不同意续订；3.根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。具体而言，每满一年工作经验，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。对于工作超过六个月但不满一年的情况，按一年计算。而对于工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。