工伤赔偿起诉部门指南
点击数：11 更新时间：2024-07-15
工伤赔偿争议解决途径
根据《工伤保险条例》规定，对工伤赔偿有异议的一方可以选择行政复议或向法院提起行政诉讼。
一、行政复议
有关单位或个人可以依法申请行政复议，适用情形包括：
- 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服；
- 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议或规定；
- 工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。
二、工伤赔偿诉讼的要求
提起工伤赔偿诉讼必须符合以下条件：
- 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
- 有明确的被告；
- 有具体的诉讼请求和事实、理由；
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院要求提供必须的诉讼材料。
三、工伤赔偿诉讼的举证指南
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
劳动诉讼的一般举证范围
- 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；
- 劳动关系的证明，如劳动合同、聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或协议等证明材料；
- 公民应提供居民身份证明，法人或其他组织应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明。
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围
- 企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
- 按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度；
- 职工违章违法的相关证据材料等；
- 职工的工资、奖金收入情况等；
- 涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。
劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围
- 企业交纳养老保险金、住房公积金的相关证据等；
- 职工的工资奖金情况；
- 职工伤势鉴定及医疗费单据等。
以上是关于工伤赔偿争议解决途径以及工伤赔偿诉讼的要求和举证指南。在申请工伤赔偿过程中，员工可以选择行政复议或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
引用法条：《工伤保险条例》
