非工伤死亡赔偿：了解赔偿标准的重要性

公司应赔偿员工煤气中毒死亡的损失

李伯的儿子小华在公司宿舍因煤气中毒不幸离世。李伯认为公司应该承担责任并赔偿损失。然而，由于李伯人在外地且身体不适，无法亲自前往儿子所在的公司提出索赔请求。因此，他向当地法律援助处寻求帮助。

法律援助处为李伯成功解决了跨市申请和办理法律援助的难题

在法律援助处的帮助下，李伯成功解决了跨市申请和办理法律援助的难题。最终，他为自己争取到了数万的补偿款。

职工病死或非因工受伤死亡的补助费和抚恤金

根据广东省劳动厅的相关规定，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，对于职工（包括离退休人员）因病或非因工负伤死亡的情况，公司应发放丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）以及一次性抚恤金。

丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的标准

根据规定，丧葬补助费的标准为员工3个月的工资，而员工的月工资按照当地上年度社会月平均工资计算。供养直系亲属一次性救济金的标准为员工6个月的工资。至于一次性抚恤金的标准，则是在职职工6个月的工资。

对于已参加社会养老保险的离退休人员的死亡情况，根据当地社会保险机构的规定，应按照养老保险有关规定发放待遇。而对于在职职工因病或非因工负伤死亡的情况，除非有规定纳入社会保险支付的地方，否则由公司按照上述标准发放死亡抚恤待遇。

深圳市对于在职员工非因工死亡的抚恤金和丧葬补助费的规定

根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第41条的规定，对于在本市已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的情况，其符合供养条件的供养亲属应享受丧葬补助费和一次性抚恤金。

丧葬补助费和一次性抚恤金的标准

根据规定，丧葬补助费的标准为员工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。而一次性抚恤金的标准则是以员工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。如果供养亲属为一人，支付基数的六倍；如果供养亲属为两人，支付基数的九倍；如果供养直系亲属为三人及以上，支付基数的十二倍。丧葬补助费和一次性抚恤金将从基本养老保险基金中支付。