竞业限制经济补偿的最低标准

经济补偿的计算方式

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者可以要求单位支付竞业限制经济补偿金。这个经济补偿金的金额是劳动者在过去十二个月的平均工资的30%。然而，如果这个金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么支付的金额将按照劳动合同履行地的最低工资标准来确定。

法律依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但没有约定在劳动合同解除或终止后向劳动者支付经济补偿金，而劳动者已经履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的情况下，人民法院应予以支持。如果按照前款规定计算的经济补偿金低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应按照劳动合同履行地的最低工资标准进行支付。