员工损害公司公共财产的赔偿责任及限制

赔偿责任

根据法律规定，员工对于损害公司的公共财产应承担赔偿责任，赔偿金额应当等同于所造成的损失。

赔偿限制

公司有权根据法律规定，从员工的工资中扣除赔偿金额。然而，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的百分之二十。

法律依据

工资支付暂行规定第七条

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。

工资支付暂行规定第九条

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付暂行规定第十六条

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿金额。然而，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付工资。通过以上法律依据，我们可以得出结论，员工损害公司公共财产的赔偿责任应根据实际造成的损失来确定，并且赔偿金额不得超过员工当月工资的百分之二十。同时，用人单位有权依法从员工工资中扣除赔偿金额，但扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也对员工的损害行为进行了约束。