员工主动离职是否需要支付赔偿金？
点击数：8 更新时间：2024-06-06
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，对于员工主动解除劳动合同的情形，一般情况下用人单位不需要支付赔偿金。然而，如果用人单位存在法定情形或者法定过错，导致劳动者被迫主动提出解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形之一存在时，用人单位应当支付经济补偿：
（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
（七）根据法律、行政法规规定的其他情形。