工伤赔偿的相关法律问题解析
点击数：19 更新时间：2024-06-19
根据中华人民共和国相关法律法规的规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）必须参加工伤保险，并为其全部职工或雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，职工可以自行编写工伤认定申请，并向当地劳动局提交申请。申请所需的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局会对工伤认定申请进行审查，并在合理的时间内做出工伤认定决定。
伤者需要前往具备资质的医院进行伤残鉴定。根据伤情的严重程度，伤残等级将被评定。对于骨折等严重伤情，最低伤残等级为10级。
伤残鉴定结果需要提交给劳动局和用人单位。建议自行复印一份保存。劳动局将向用人单位发出“工伤认定通知书”。
用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
劳动行政部门的保险科在收到申请后的15天内进行审查。对符合条件的申请应当受理，对不属于本管辖范围的申请将告知申请人。
若申请材料不齐全，一次性告知申请人在30天内补齐材料。
经审查符合认定条件的申请将在60天内（特殊情况可延长30天）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人，将告知其提起劳动仲裁以确定劳动关系。仲裁所需时间不计入受理的规定时间内。
对于不符合认定条件的申请，将告知申请人。
对于认定为工伤的情况，将发放工伤证。
停工留薪期满或经治疗后伤情基本稳定的申请人，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，应向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付待遇。