李小姐雇佣钟点工后发生意外伤害，雇主需承担赔偿责任

引言

李小姐近期遇到了一件令她苦恼的事情。她雇佣的钟点工在打扫房间时不慎从椅子上摔倒并摔断了胳膊。这导致李小姐不得不亲自完成家务，并花费数千元为钟点工的治疗费用。由于这次经历，李小姐声称她将不再雇佣钟点工。

类似案例

这样的情况并非个案。早在2004年，上海徐汇区法院就审理了上海首起保姆意外死亡案。在该案中，保姆在工作时被雇主家中的碎玻璃刺伤，但她隐瞒了自己的伤势并未及时就医，最终导致失血过多死亡。

法律责任

法院审理认为，作为被告雇佣的家政服务员，死者的身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员身份。因此，死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受意外伤害并死亡，雇主作为被告应承担无过错赔偿责任。即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需承担一定的赔偿责任。

法律法规

根据《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规的规定，消费者作为雇主，在雇佣家政人员从事工作时，应当对雇佣过程中被雇佣人员发生的意外事故承担无过错责任。