误工费赔偿问题:缺乏工资证明的解决方案
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

误工费赔偿问题:缺乏工资证明的解决方案

点击数:34 更新时间:2024-05-28

 
324949

侵权赔偿中的误工费问题

受害人收入状况的证明

根据法律规定,如果受害人无法提供工资证明,可以依法收集其他能证明其收入状况的材料来要求侵权人赔偿。这些材料包括单位的工资支付凭证和个人的工资缴税证明等。

误工费的确定

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,误工费的确定主要考虑受害人的误工时间和收入状况。误工时间的确定依据是受害人接受治疗的医疗机构出具的证明。如果受害人因伤致残而持续误工,误工时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人,误工费的计算按照实际减少的收入来进行。而对于无固定收入的受害人,误工费的计算则依据其最近三年的平均收入。如果受害人无法提供最近三年平均收入的证明,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

法律依据

以上规定的法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。根据该条规定,误工费的计算应当根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
延伸阅读
  1. 交通事故索赔的证据要求
  2. 兼职过程中受伤的责任承担
  3. 误工费的确定标准及计算方式
  4. 工作不满一年发生交通事故是否有误工费的问题
  5. 交通事故赔偿误工费的年龄限制

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 辞退通知书是否需要盖章?
  3. 患病期间解除劳动合同的赔偿方式
  4. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  5. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本