根据劳动合同法第三十九条规定的劳动合同解除情形

一、试用期不符合录用条件

根据劳动合同法第三十九条规定，雇主有权在试用期间解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。

二、严重违反用人单位的规章制度

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度。

三、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五、劳动合同无效

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者的劳动合同因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形而无效。

六、被依法追究刑事责任

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被依法追究刑事责任。

根据劳动合同法第三十九条规定的劳动合同解除情形

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下六种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。