公司搬迁对员工的补偿问题

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条和第四十六条的规定，以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

员工因公司搬迁解除劳动合同

根据劳动合同法第四十条的规定，如果因公司搬迁而解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。

经济补偿标准

根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十条的规定，以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论

根据劳动合同法的规定，公司搬迁一般不需要补偿员工。但如果因此解除劳动合同，用人单位需要提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后才能解除合同，并且需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准为员工在本公司工作年限的每满一年支付一个月工资。