一、劳动伤残十级赔偿标准

　　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

　　十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

　　二、十级伤残待遇有哪些

　　如果单位交了社保，工伤基金要支付：

　　1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；

　　2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；

　　3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；

　　4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；

　　5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　6、劳动能力鉴定费；

　　7、安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

　　如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。

　　三、十级伤残的法律规定

　　《工伤保险条例》

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　根据法律规定可以得知，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级和当地的上一年度的人均收入来计算。以上便是手心律师网小编为您带来关于劳动伤残十级赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。