孕妇被辞退赔偿标准及法律解析

孕妇被解雇的赔偿标准

根据劳动合同法的相关规定，对于因怀孕而被解雇的劳动者，其赔偿标准是根据每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的情况，按一年计算进行赔偿；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十八条

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

劳动合同法第八十七条

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。