裁员赔偿计算方法与计算公式

裁员赔偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员赔偿的计算方式如下：

劳动合同无法履行的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于限定标准的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个别裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘以月平均工资。然而，需要注意的是，月平均工资和工作年限都有相应的上限。