公司解散对劳动合同的影响及经济补偿金的计算

公司解散的原因和规定

根据《公司法》的规定，公司解散通常是由于经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力导致企业无法继续经营。此外，公司章程中也可以约定解散的事由。如果出现了公司章程规定的解散事由，或者经过股东会、股东大会决议，公司可以在规定的终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。

劳动合同的终止情形

作为劳动合同的一方当事人，当公司法人资格消亡时，劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位决定提前解散公司是劳动合同终止的情形之一。在这种情况下，劳动合同的终止并非由劳动者引起，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司解散的决定权和劳动者的权益保护

公司解散的决定权在于公司股东，股东大会依法定程序做出的解散决议具有法律效力。因此，用人单位根据解散决定终止劳动合同是符合法律规定的。然而，一旦做出解散决定，公司应当依法进行清算，并确保劳动者的权益不受侵害。用人单位在解散公司终止劳动合同时，有义务支付经济补偿金。

经济补偿金的计算

对于公司解散导致劳动合同终止的情况，经济补偿金的计算方式引起了一些困惑。根据《劳动合同法》的规定，对于在该法施行前存在的劳动合同，在该法施行后解除终止的，经济补偿金应当按照规定进行分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同终止是否应该支付补偿金在新旧法律规定上存在差异。然而，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，对于在该法施行前根据当时规定应支付经济补偿金的情况，应当按照当时规定执行。对于公司解散导致劳动合同终止是否应支付经济补偿金，《劳动法》虽然没有明确规定，但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此进行了明确规定。根据该条例规定，公司解散也是劳动合同终止的情形之一。在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散导致劳动合同终止时，应当计算2008年前的补偿金。对于你在2006年进入该公司的情况，在计算经济补偿金时应从你入职时起算，支付你9个月的平均工资作为经济补偿金。