公司项目解散员工的安置问题

解散劳动关系的通知和经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果公司以项目组解散为由解除劳动关系，应提前30天书面通知劳动者，并支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未提前30天书面通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金。

支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。