交通补贴规定有哪些法律依据？

　　众所周知，企业会给员工交通补贴，减轻员工的生活压力，提高员工的生活水平。为了确保对员工的补贴力度合理公平，制订了交通补贴规定。有了交通补贴规定，使交通补贴这一行为这有法可依，保证企业有法必依。交通补贴规定是什么呢？下面随手心律师网小编一起来了解一下。

　　交通补贴规定

　　１、目的

　　为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特制定本办法。

　　２、职责

　　综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施；负责符合交通补贴发放条件的核实。

　　３、适用范围

　　员工同时满足以下条件者适用本管理办法：

　　与公司签订正式劳动合同；

　　常住地在北京地区的非销售岗位员工。

　　４、补贴标准及发放方式

　　交通补贴发放标准：２００元／人／月。

　　发放范围及相关说明：

　　当月请假天数小于（含）５个工作日的，按全月发放补贴；

　　当月请假天数大于５个工作日，但出勤率在５０％以上（含）的，按半月发放补贴；　？　当月出勤率小于５０％的，不发放补贴；

　　新入职员工、离职员工（以入、离职日期为准），发放标准同４．２。

　　有下列情况之一的，不享受当月交通补贴：

　　全月医疗期、产假、病假；

　　享受公司车辆补助；

　　交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税；

　　５、附则

　　本办法由公司综合管理部负责解释、修订；

　　本办法自２０１５年２月１日起实施。

　　６、依据

　　根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。《通知》对职工福利费进行了明确界定，并明确规定按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理

　　交通补贴规定是员工享受交通补贴的法律依据，员工一定要了解自己享有得到交通补贴的权利，在自己的合法权益被企业侵犯的时候，一定要拿起法律武器，捍卫自己的权益。企业只有遵守交通补贴规定，才能调动员工为本企业创造业绩的积极性，如果您还有什么疑问，您可以咨询手心律师网律师。