公司改制裁员补偿方式

根据劳动合同法规定的裁员条件

根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以进行经济性裁员。具体而言，如果需要裁减人员超过二十人，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位可以进行裁员。

裁员程序和要求

根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在进行裁员前必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。同时，裁减人员的方案需要报告劳动行政部门。

裁员经济补偿金的支付标准

根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条的规定，按照第四十一条规定进行裁员时，用人单位需要支付被裁减人员经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算。对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

裁减人员的优先留用顺序

在进行裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。