公司搬迁对劳动者的赔偿问题

公司地址变更的法律效果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以进行变更，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给予赔偿。此外，劳动法第二十六条也有类似的规定。

劳动合同解除的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况

根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，企业搬迁属于客观情况发生重大变化的情况之一，可以导致劳动合同无法履行。然而，并非所有企业搬迁都适用解除劳动合同的规定，只有工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行的搬迁才能触发解除劳动合同的条件。

单位搬迁对劳动合同的影响

根据你提供的描述，公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，这两个地区的交通和其他条件有很大的差异。即使提供班车，员工的上下班也会受到重大影响。很多员工对新的工作地点太远表示不愿意过去工作，这说明劳动合同继续履行确实产生了困难。因此，公司的搬迁符合《劳动合同法》第四十条所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的条件。

单位要求员工到新办公地址上班的问题

有些单位认为，发生公司搬迁后，单位可以不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址上班。然而，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。工作地点是劳动合同的必备条款之一，对员工来说，工作地点是一个重要的判断条件。如果单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，员工在签订劳动合同时并没有明确知道将来工作地点会发生大变化，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

单位是否能随意降低工资

劳动合同对工资的约定

根据《合同法》第十七条第二款的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须按照合同规定履行义务。如果劳动合同中明确约定了每月工资为1600元，并且劳动者履行了劳动义务，公司必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务。

单位单方降低工资的违法行为

单位单方降低工资实际上是变更劳动合同的行为，属于严重的违法和违约行为。根据《劳动法》第十七条第一款的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。因此，单位未经双方协商而单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。因此，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。