企业改制四级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金

根据工伤保险基金，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：四级伤残为本人工资的20个月，五级伤残为本人工资的18个月。

伤残津贴

在保留与用人单位的劳动关系的情况下，用人单位应安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。具体标准如下：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。

解除或终止劳动关系

如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的要求，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

企业改制经济补偿金标准

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资的三倍支付。同时，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

工伤认定申请期限

如果职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。