关于工伤鉴定的规定和原则是怎样的
点击数：3 更新时间：2023-12-22
工伤鉴定应严格按照政策和规定程序进行，确保执行劳动鉴定标准。
需要建立职工健康档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和致残证件等。
劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳动就业等权益。劳动鉴定工作人员要维护职工的合法权益，不使职工的利益受到损害。
劳动鉴定应以事实为依据，以政策、标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。标准是指评残标准和有关医疗技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应向劳动保障行政部门提起申请，而劳动能力鉴定则需要向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起申请。
工伤认定申请需要在事故伤害后30天内提出，劳动保障行政部门会根据职工的工伤保险待遇申请、医疗工伤诊断书、企业工伤报告等资料，在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动能力鉴定行为则是在工伤认定决定作出后，由劳动能力鉴定委员会请相关专家组成专家组，提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
工伤认定结论在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼或申请复议、提起诉讼后被驳回的，即生效，并对当事人具有约束力和证明力。而劳动能力鉴定结论是在被司法机关采信后才产生法律效力，否则对当事人无影响。
工伤认定结论一经作出，如果认定职工属于因工负伤，职工就可以享受报销挂号费、住院费、医疗费、药费等待遇，工伤医疗期还可领取工伤津贴。而劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，职工伤残等级评定后，则应停发工伤津贴，改为享受伤残待遇，领取伤残抚恤金或一次性伤残补助金。
申请工伤认定的职工或单位对工伤认定结论不服，可以通过行政复议、行政诉讼途径解决。而申请劳动能力鉴定的单位或个人对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
工伤鉴定并非在每起工伤事故后都是必须的。只有当员工在病情稳定后认为工伤事故影响了自身的劳动能力并导致残疾时，才需要进行工伤鉴定。工伤鉴定的主要目的是确定工伤伤残等级。如果工伤没有造成特别严重的后果，只需要进行工伤认定即可。