劳动者四级工伤如何解除劳动合同？最佳法律途径探究

根据我国法律规定，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤四级补助标准进行补助

根据我国法律规定，用人单位有义务根据《工伤保险条例》的规定，向受伤职工提供相应的工伤补助。此外，用人单位不得随意解除与处于停工留薪期的员工的劳动合同。

一、协商一致解除

根据劳动者的要求，经劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。在这种情况下，劳动者通常不需要提前30天通知。

二、劳动者原因解除

劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，辞职的原因是劳动者个人的私人原因。只要劳动者提前三十天或三天提出通知，企业都必须批准。

三、企业违法违规

如果企业存在违法行为或违规操作，劳动者可以提出解除劳动合同的要求，企业需要支付劳动者经济补偿金。

工伤职工的待遇

如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，他们可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

一、一次性伤残补助金

根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。补助标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二、伤残津贴

根据伤残等级，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。津贴标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

三、退休待遇

当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受国家规定的基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

基本医疗保险费

对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据我国法律规定，工伤职工受到工伤后，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同。停工留薪期间的职工，如果想与公司解除劳动合同，也需要满足一定条件。工作原因及上下班途中遭受的伤害属于工伤范畴。当工伤被鉴定为四级伤残后，公司想要解除劳动合同，这是对受伤劳动者的救济和赔偿。