劳动合同解除的条件有哪些？
点击数：22 更新时间：2024-04-08
导读：劳动合同解除是看用人单位还是劳动者自行解除如果是用人单位或者劳动者存在着违法违规或者违约的现象，那么双方都是可以提出来解除劳动合同的，如果是用人单位，在无理由的情形下提出解除劳动合同，就必须要给劳动者发放经济赔偿。
一、劳动合同解除的条件
1. 用人单位解除合同的条件
根据劳动法规定，用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括：
- 试用不合格：即在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 违纪：即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
- 给企业造成损害：即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
- 承担刑事责任：即被依法追究刑事责任的。
此外，用人单位还可以在以下情况下解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者：
- 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
- 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。
此外，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁员，或者企业生产经营状况发生严重困难确需裁员时，也可以通过裁员形式解除劳动合同。但用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告。
2. 劳动者解除合同的条件
一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位。然而，在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
- 在试用期内的，需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
二、解除劳动合同的特征
- 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
- 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
- 用人单位和劳动者双方均有权依法提出解除劳动合同的请求；
- 用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同时，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
因此，如果劳动者触犯了相关法律规定或给公司造成了巨大损失，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者。同样地，如果用人单位损害了劳动者的权益，劳动者也可以不预告即可解除劳动合同。
