点击数:10 更新时间:2024-03-29
根据劳动法规定,以下情况属于不当解除劳动合同:
双方未提前30日书面通知对方,直接解除劳动合同是不当的。
通过旷工达到一定的期限来解除劳动合同也是不当的。
用人单位解除劳动合同最常见的有两种情况:
以下情形之一,用人单位可以即时解除劳动合同:
以下情形之一,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同:
劳动者可以通知用人单位解除劳动合同的情形包括:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。
劳动合同以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更,用人单位免除自己的法定责任,违反法律行政法规强制性规定的,劳动合同的无效或部分无效情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3日通知用人单位即可。
以下情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前告知用人单位:
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
用人单位违章指挥,强迫劳动者冒险作业,危及劳动者人身安全。
因此,无论是劳动者还是用人单位,解除劳动合同时应通过双方协商一致或提前书面通知对方。若双方未通知或协商,随意提出离职或辞退劳动者属于违法行为,需承担相应的违约责任。