没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿金？

工伤赔偿的程序和标准

一、医疗费

1、要求：工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第3款规定。

3、备注：若用人单位未参加工伤保险，则不必前往签订服务协议的医疗机构进行治疗。

二、交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。

2、要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，方可到统筹地区以外的地方就医。

三、康复治疗费

1、标准：康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第6款规定。

3、备注：根据地方规定，康复治疗费用需要经办机构组织专家评定。

四、辅助器具费

1、标准：各省、直辖市规定了工伤辅助器具的限额标准。

2、要求：工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，方可安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具。

五、停工留薪

1、标准：停工期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，若仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，具体的部门和程序依据地方规定。

六、护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付。(2)评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

2、要求：生活护理费用需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

七、伤残补助金

尽管没有签署劳动合同，但仍可进行工伤鉴定，并按照相关程序获得赔偿。首先需要证明与公司存在雇佣关系，然后才能进行下面的赔偿程序。