工伤治疗费由谁负责承担？
点击数：28 更新时间：2024-05-03
根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤治疗费一般由保险公司支付，对于没有保险的职工，由单位承担。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
职工在治疗工伤时应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门、国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定。
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明、经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复时的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金：
工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果生活不能自理，用人单位需派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放本人工资的70%和60%的伤残津贴。
伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，由用人单位根据解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位应当参加工伤保险却未参加，在此期间职工发生工伤，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤医疗费的具体支付情况需要根据上述法律中规定的不同情况进行认定。不同费用标准所认定的情况也有所不同。如果对费用支付情况有异议，可以提交到法院起诉处理。