值得关注的工伤赔偿项目具体内容

工伤赔偿的具体内容

工伤是指由于职业原因造成的伤害，对于被认定为工伤的雇员，其应向当地社保局申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。下面将详细介绍工伤赔偿的具体内容。

一、造成一般伤害(非残疾)的赔偿

包括以下项目：

• 医疗费用
• 受伤人员住院期间的食物补助
• 护理费用
• 工伤期间的工资
• 食宿费用

二、造成残疾的赔偿

包括以下项目：

• 医疗费用
• 受伤人员住院期间的伙食补助
• 生活护理费用
• 工伤期间的工资
• 交通和食宿费用
• 辅助用具
• 一次性残疾补助金
• 一次性残疾补助
• 一次性伤残就业补助

三、对死亡作出赔偿

包括以下项目：

• 遗属津贴
• 一次性的伤亡津贴
• 供养亲属津贴

四、员工下落不明

对于员工在外出或抢险救灾期间下落不明的情况，根据具体情况而定。若员工未被宣告死亡，可获得以下补偿项目：

• 供养亲属抚恤金
• 50%的一次性工作津贴(生活困难)

若员工被宣告死亡，可获得以下补偿项目：

• 丧葬费
• 供养亲属抚恤金
• 一次性工作津贴

工伤保险规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工符合以下情况之一的，应被认定为工伤：

1. 在工作时间及工作场所，因工作原因而受伤
2. 工时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受意外伤害
4. 患职业病
5. 因工不在工作时间，受伤或发生事故下落不明
6. 发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故、客运轮渡、火车事故致伤
7. 法律、行政法规规定应被视为工伤的其他情况

工伤期间的福利待遇

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以适当延长，但不得超过12个月。工作人员评定伤残等级后，将不再享受原待遇，而按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期间，若工伤职工因工作需要照顾生活不能自理，由所在单位负责。