工伤认定期间工资的精确计算方法

工伤认定期间的工资计算方法

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，所在单位应当按月支付原工资福利待遇，并且不得有所减少。

停工留薪期的时长

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时长不得超过12个月。

伤残评定后的待遇

一旦工伤职工完成伤残评定，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

需要护理的生活不能自理的工伤职工

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。

根据法律规定，工伤保险条例第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，所在单位应当按月支付原工资福利待遇，并且不得有所减少。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定期间是否可以回家休养

根据相关法规，员工在工伤康复期间是可以回家休养的。但是，员工需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。

员工在出院后是否需要继续休息，是由医院开具的疾病证明书来决定的。因此，如果员工没有请假，单位是不知道员工的具体情况的。因此，员工需要向单位请假。在请假期间，员工可以自行决定在哪里休养，没有具体规定。

如果用人单位不支付停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟，一旦工伤职工被用人单位主动解雇，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解雇违法，还需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位完全按照劳动保障法律法规履行有关待遇。