工伤待遇审核不服，应该如何应对？

工伤待遇审核不服的解决方法

对于工伤待遇审核不服的情况，可以采取以下法律途径解决：

行政诉讼

可以根据法律规定，向相关法院提起行政诉讼，要求重新审核工伤待遇。

行政复议

可以向有关部门提出行政复议的请求，要求重新审查工伤待遇的决定。

根据劳动法规定，劳动者一旦被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇等。不同伤害情况下，享受的待遇和待遇级别会有所不同。工伤赔偿的数额需要综合考虑受伤职工的伤情、具体治疗费用以及当地工伤赔偿标准等实际情况来计算。

如果申请鉴定单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

受工伤后的赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：

一般伤害(未达到残疾)的赔偿

包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

伤残的赔偿

包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

死亡的赔偿

包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

职工下落不明的情况

根据不同情况而定，如果职工在外出或抢险救灾中下落不明，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。

根据法律规定，只要职员的伤情被认定为工伤，无论是否被鉴定为伤残，都有权享受相应的工伤待遇。具体可以获得哪些赔偿需要根据实际情况来确定。如果认为自己享受的工伤待遇与法律规定不符，可以提起行政诉讼请求。