交通事故工伤误工费是否可同时获得
点击数：15 更新时间：2024-02-29
导读：在交通事故被认定成工伤的情况下，肇事者不需要赔偿误工费，因为《工伤保险条例》规定，确认属于工伤的，在停工接受治疗期间，工资待遇不应该受到任何影响，用人单位还是要按时发工资的，这就意味着交通事故并没有给受害人造成实质性的误工损失，所以无需赔偿误工费。
交通事故是否可以同时获得工伤误工费?
根据《工伤保险条例》，如果交通事故被认定为工伤，受害人不能同时获得误工费。因为在工伤期间，公司不能停发工资，交通事故并没有给受害人造成实际的误工损失。
一、工伤保险条例规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工需要继续治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责提供护理服务。
二、工伤赔偿项目
工伤赔偿项目包括：
- 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
- 造成伤残的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
- 造成死亡的赔偿，包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
三、工伤认定的标准
工伤认定的标准包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、因服役导致伤残并已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也视为工伤。
总之，在交通事故和工伤竞合的情况下，受害人通常不能获得双重赔偿，因为用人单位在工伤期间会继续支付工资，不会给员工提供误工证明。
