工伤赔偿后单位赔偿标准是什么

一、工伤赔偿后单位赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准如下：- 一级伤残：24个月的本人工资- 二级伤残：22个月的本人工资- 三级伤残：20个月的本人工资- 四级伤残：18个月的本人工资

2. 伤残津贴：按月支付，标准如下：- 一级伤残：本人工资的90%- 二级伤残：本人工资的85%- 三级伤残：本人工资的80%- 四级伤残：本人工资的75%

当伤残津贴低于当地最低工资标准时，工伤保险基金将补足差额。

3. 退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则工伤保险基金将补足差额。

二、工伤费用的承担

1. 工伤保险基金支付：以下费用由工伤保险基金支付，根据国家规定：- 治疗工伤的医疗费用和康复费用- 住院伙食补助费- 到统筹地区以外就医的交通食宿费- 安装配置伤残辅助器具所需费用- 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费- 一次性伤残补助金和伤残津贴- 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金- 劳动能力鉴定费

2. 用人单位支付：以下费用由用人单位支付，根据国家规定：- 治疗工伤期间的工资福利- 五级、六级伤残职工的伤残津贴- 终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金

三、换单位工伤保险的有效性

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表，并经社会保险经办机构核定之日起生效。劳动者辞职后，工伤保险自动解除。劳动者可以要求原公司办理社保转移或停止缴纳社保。

因此，劳动者在工作期间发生工伤后，可以要求所在的工作单位给予相应的工伤赔偿。需要注意的是，工伤赔偿必须在劳动者对自己的工伤及劳动能力进行认定后进行。