工伤后遗症休养期工资待遇是什么？

工伤后遗症休养期工资待遇

工伤后遗症休养期工资待遇指的是工伤职工在休养期间所享受的工资待遇。根据相关法规，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期间不超过12个月。但是，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长休养期，但延长时间不得超过12个月。

一旦工伤职工评定了伤残等级，原待遇将停发。根据工伤保险条例，工伤职工将享受相应的伤残等级待遇。如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，由所在单位负责承担护理费用。对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理程度的不同，分为完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理三个等级，分别支付本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

工伤事故的赔偿程序

1. 报案和就医

用人单位在工伤事故发生后的24小时内，需向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延），同时伤者需要前往工伤保险指定医院就医。

2. 工伤认定申请

职工发生事故伤害或根据《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 工伤认定和劳动能力鉴定

经过工伤认定和劳动能力鉴定程序，确定工伤职工的工伤认定结果和伤残等级。

4. 工伤保险待遇享受

一旦工伤认定完成，工伤职工将享受工伤保险待遇。用人单位需要向经办机构提供相应材料，包括工伤认定通知书、诊断证明、工伤者身份证复印件、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件以及相关检查、化验单据复印件、住院病历复印件、住院证、出院证、出院费用清单、每日清单和住院收费发票。

工伤职工在工伤医疗期间可正常享受工资待遇。一旦发生工伤事故，用人单位需要及时向社会保险行政部门报告，并进行工伤认定，确定工伤等级，然后按照相应等级支付工伤赔偿款，包括医疗费、误工费、护理费和必要营养费。