工伤单位应负何种赔偿责任？

工伤单位应承担的赔偿项目

根据法律规定，工伤单位应承担以下工伤待遇项目：

1、住院伙食补助费

工伤单位应支付工伤职工住院期间的伙食补助费。

2、转外地治疗的交通、食宿费

对于需要转外地治疗的工伤职工，工伤单位应承担其在外地治疗期间的交通、食宿费用。

3、停工留薪期内的工资福利及陪护

在停工留薪期内，工伤单位应支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。

4、伤残津贴

对于伤残五级至六级的工伤职工，如果单位难以安排工作，工伤单位应按月支付伤残津贴，标准为该职工本人工资的70%至60%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残五级至六级的工伤职工，如果其提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级不同而有所差异。同样地，对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤单位也应支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金支付的待遇项目

工伤保险基金支付以下待遇项目：

1、医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2、伤残待遇

工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至十级伤残职工可领取一次性伤残补助金，金额根据伤残等级和本人工资不同而有所差异。同时，一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，金额根据伤残等级不同而有所差异。

3、工亡待遇

工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体金额根据所在统筹地区规定的标准而定。

工伤职工在住院治疗时应提前向医院声明自己是工伤，并要求按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工并获得其许可和签字确认方可使用。