法律规定工伤享有待遇吗？
点击数：3 更新时间：2023-06-12
导读：法律规定工伤享有待遇。因为根据我们国家法律当中的规定，如果存在这个工伤这种情况的话，那么职工可以享受到的工伤保险待遇当中，就包括有有医疗方面的保险待遇，实际上还包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。
工伤待遇的法律规定
一、医疗期间的待遇
(一) 医疗费用报销
根据法律规定，工伤职工在医疗期间享受以下待遇：
- 工伤职工所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
- 工伤职工需要住院治疗的，单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
- 如果工伤职工因工受伤需要转外地治疗，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
- 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
二、伤残评定后的待遇
(二) 伤残等级评定后的待遇
工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级的，享受以下待遇：
- 发给一次性伤残补助金，标准为伤残职工受伤前的本人工资乘以相应的月数。
- 按月发给伤残抚恤金，标准为伤残职工受伤前的本人工资的一定比例。
- 评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，标准根据护理依赖程度而定。
- 如果需要易地安家，单位一次性发给安家补助费，并报销所需费用。
(三) 伤残等级评定为五级至十级的待遇
工伤职工伤残等级被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：
- 发给一次性伤残补助金，标准为伤残职工受伤前的本人工资乘以相应的月数。
- 如果伤残程度为五至六级且单位难以安排工作，可以退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。
- 在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。
工伤赔偿的方式
工伤保险基金根据伤残等级来进行赔偿，具体赔偿方式如下：
- 伤残等级一至四级的工伤职工，按照一次性伤残补助金和伤残抚恤金的标准进行赔偿。
- 伤残等级五至六级且单位难以安排工作的工伤职工，按照伤残抚恤金的标准进行赔偿。
需要注意的是，工伤的认定需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的结果将直接影响伤残等级的评定。伤残等级的评定是工伤保险基金赔偿的依据，这是法律所规定的强制性项目。
