单位承担的工伤赔偿有哪些

一、用人单位承担的工伤待遇项目

1. 住院伙食补助费

用人单位应承担工伤职工住院期间的伙食补助费。

2. 转外地治疗的交通、食宿费

用人单位应承担工伤职工转外地治疗期间的交通、食宿费用。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护

用人单位应支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，并提供必要的陪护。

4. 伤残津贴

对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，如果单位难以安排工作，用人单位应按照本人工资的70%至60%发放伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残程度为七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

二、工伤保险基金支付的待遇项目

1. 医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2. 伤残待遇

(1) 一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，一级至十级伤残职工可以领取24个月至6个月的本人工资作为一次性伤残补助金（每级相差两个月）。

(2) 伤残津贴：根据伤残程度不同，一级至四级伤残职工可以按月领取90%至75%的伤残津贴（每级相差5%）。

(3) 护理费：根据伤残职工生活自理能力的不同，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。

3. 工亡待遇

(1) 一次性工亡补助金：按照所在统筹地区规定的标准，一级至十级工伤职工的一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(2) 丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法的应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。