工伤赔偿责任应由用工单位承担的范围

工伤用工单位应承担的赔偿范围

1. 住院伙食补助费

工伤用工单位应承担住院伙食补助费。

2. 转外地治疗的交通、食宿费

工伤用工单位应承担转外地治疗期间的交通、食宿费。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护

工伤用工单位应承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用。

4. 伤残津贴

对于伤残五级至六级的工伤职工，若单位无法安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付

1. 医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2. 伤残待遇

(1) 一次性伤残补助金：一级至十级伤残职工根据伤残等级领取一次性伤残补助金，标准为24个月至6个月的本人工资（每级相差两个月）。

(2) 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取90%至75%的伤残津贴（每级相差5%）。

(3) 护理费：伤残职工根据自理能力等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。

3. 工亡待遇

(1) 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(2) 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工的权益保障

工伤职工在住院治疗时应提前声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。若医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。