单位工伤赔偿的范围与责任

单位承担工伤的赔偿范围

用人单位承担的工伤待遇包括以下项目：

1、住院伙食补助费

用人单位应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。

2、转外地治疗的交通、食宿费

用人单位应承担工伤职工转往外地治疗期间的交通费和食宿费。

3、停工留薪期内的工资福利及陪护

用人单位应支付工伤职工停工留薪期间的工资福利，并提供必要的陪护。

4、伤残津贴

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，如果用人单位无法安排工作，应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金支付的待遇项目

工伤保险基金支付的待遇包括以下项目：

1、医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。

2、伤残待遇

伤残职工根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为本人工资的24个月至6个月，伤残津贴标准为本人工资的90%至75%，护理费标准根据不同等级分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3、工亡待遇

工亡职工的家属享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月，丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金标准为直系亲属的40%至30%，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗时应及时声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。