鉴定工伤后的待遇有什么？

鉴定工伤后的待遇

工伤后的待遇主要是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而接受治疗时享受的工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的情况下，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通和食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

对于因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需继续治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。

认定工伤后辞职是否需要赔偿

一、一般情况下的辞职赔偿

一般情况下，无论是否工伤，职工主动辞职是没有经济补偿的，除非是被迫辞职的情况。如果公司未及时足额缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，职工可以以此为据提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。

二、工伤情况下的辞职赔偿

对于因工伤辞职的情况，虽然单位可以不支付工作年限的经济补偿金，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。即使离职后，仍然可以请求工伤赔偿。对于工伤伤残的情况，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金可以在劳动关系存续期间要求支付，而后两项补偿金将在劳动合同终止或解除后支付。

如果在工伤待遇方面发生争议，可以通过协商解决、申请调解、仲裁或提起民事诉讼来解决。需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先进行仲裁，否则法院将不予受理。

结论

劳动者在鉴定工伤后将享受工伤医疗待遇。对于因工伤辞职的情况，虽然不能向单位索要经济赔偿，但仍然可以向单位索要工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费、一次性就业补助金、护理费和交通费等，具体金额将根据劳动者的工伤等级计算。