工伤评不上级别都有哪些赔偿

一、工伤评不上级别的赔偿项目

1. 工伤医疗费和康复费

工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，根据伤情确定赔偿项目。如果经过劳动能力等级鉴定并复核，工伤职工的伤情评定不达到伤残级别，仍然可以享受工伤医疗费和康复费的赔偿。

2. 住院伙食补助费

工伤职工在住院期间可以获得实际住院期间的伙食补助费。

3. 外地就医交通食宿费

如果伤情需要，工伤职工前往统筹地区以外就医，可以获得交通食宿费的赔偿。

4. 生活护理费

工伤职工在住院期间可以获得生活护理费的赔偿。

5. 停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期间可以获得工资。

需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平和所在地在岗职工平均工资等标准来具体计算赔偿数额。

二、工伤赔偿程序

1. 工伤报告程序

单位在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序

单位未提起工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位和伤者。

3. 工伤鉴定程序

在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。

4. 协商赔偿程序

单位投保工伤保险的，由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。未投保的，则与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序

无法通过协商解决的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院审理程序

对劳动仲裁判决不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7. 执行程序

仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8. 申诉程序

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

在复杂的工作环境中，员工需要投入大量精力，容易疲劳并可能受伤。员工因工作原因受伤可以申请工伤赔偿。如果单位不赔偿，个人可以先申请工伤认定，符合工伤条件的可以进行工伤鉴定，确定赔偿金额。然后员工可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿义务。